未経験でも活躍できるフェローズの環境
フェローズでは未経験からスタートする方も多く、20代〜30代のメンバーが中心に活躍しています。
お仕事探しから就業後まで、担当コーディネーターがサポート。安心して働ける環境づくりを大切にしています。
👤 コーディネーターによるフォロー
――――――――――
就業前から就業後まで担当コーディネーターがサポートします。
🎓 入社後の研修制度
――――――――――
仕事の流れや接客のポイントを学べる研修があります。
📈 販売・営業スキルが身につく
――――――――――
接客や提案を通して、将来にも役立つスキルを身につけられます。
お仕事探しから就業後まで、担当コーディネーターがサポート。安心して働ける環境づくりを大切にしています。
👤 コーディネーターによるフォロー
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就業前から就業後まで担当コーディネーターがサポートします。
🎓 入社後の研修制度
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仕事の流れや接客のポイントを学べる研修があります。
📈 販売・営業スキルが身につく
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接客や提案を通して、将来にも役立つスキルを身につけられます。
年齢に縛られない。若手が活躍の中心に立つフェローズ
フェローズでは未経験からスタートする方も多く、20代〜30代のメンバーが中心に活躍しています。
お仕事探しから就業後まで、担当コーディネーターがサポート。安心して働ける環境づくりを大切にしています。
👤 コーディネーターによるフォロー
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就業前から就業後まで担当コーディネーターがサポートします。
🎓 入社後の研修制度
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仕事の流れや接客のポイントを学べる研修があります。
📈 販売・営業スキルが身につく
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接客や提案を通して、将来にも役立つスキルを身につけられます。
お仕事探しから就業後まで、担当コーディネーターがサポート。安心して働ける環境づくりを大切にしています。
👤 コーディネーターによるフォロー
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就業前から就業後まで担当コーディネーターがサポートします。
🎓 入社後の研修制度
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仕事の流れや接客のポイントを学べる研修があります。
📈 販売・営業スキルが身につく
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接客や提案を通して、将来にも役立つスキルを身につけられます。
支え合いながら成果を生む「TEAM FELLOWS」という考え方
フェローズでは未経験からスタートする方も多く、20代〜30代のメンバーが中心に活躍しています。
お仕事探しから就業後まで、担当コーディネーターがサポート。安心して働ける環境づくりを大切にしています。
👤 コーディネーターによるフォロー
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就業前から就業後まで担当コーディネーターがサポートします。
🎓 入社後の研修制度
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仕事の流れや接客のポイントを学べる研修があります。
📈 販売・営業スキルが身につく
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接客や提案を通して、将来にも役立つスキルを身につけられます。
お仕事探しから就業後まで、担当コーディネーターがサポート。安心して働ける環境づくりを大切にしています。
👤 コーディネーターによるフォロー
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就業前から就業後まで担当コーディネーターがサポートします。
🎓 入社後の研修制度
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仕事の流れや接客のポイントを学べる研修があります。
📈 販売・営業スキルが身につく
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接客や提案を通して、将来にも役立つスキルを身につけられます。
社内環境 ～働きやすさが成果につながる～
「最高のパフォーマンスは、最高の環境から生まれる」
という考え方を重視しており、
社員一人ひとりが健康で、
私生活も充実させながら働ける―――
そんな環境づくりに取り組んでいます。
例えば、平均残業時間は月7.3時間と、
効率的な働き方を推奨し、
仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境です。
また、産休・育休の取得率は100％で、
ライフステージの変化があっても
キャリアを継続しやすい体制が整えられています。
フェローズは、働きやすさと成果は
切り離せないものだと考えています。
心身ともに健やかな状態で仕事に向き合えることが、
結果として高いパフォーマンスにつながる。
そんな考えのもと、社員が安心して力を発揮できる
社内環境づくりを続けています。
という考え方を重視しており、
社員一人ひとりが健康で、
私生活も充実させながら働ける―――
そんな環境づくりに取り組んでいます。
例えば、平均残業時間は月7.3時間と、
効率的な働き方を推奨し、
仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境です。
また、産休・育休の取得率は100％で、
ライフステージの変化があっても
キャリアを継続しやすい体制が整えられています。
フェローズは、働きやすさと成果は
切り離せないものだと考えています。
心身ともに健やかな状態で仕事に向き合えることが、
結果として高いパフォーマンスにつながる。
そんな考えのもと、社員が安心して力を発揮できる
社内環境づくりを続けています。
気持ちよく働ける、洗練されたオフィス環境
日々の仕事に前向きに向き合える
環境づくりを大切にしています。
東京本社は、東京都新宿区の
東京オペラシティタワー26階に位置し、
都心ならではの利便性と
落ち着いたワークスペースを兼ね備えています。
また、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など、
各拠点はいずれも主要エリアに構えられており、
アクセスの良さも特徴のひとつ。
通勤のしやすさ＝日々の働きやすさに直結する要素
として重視しています。
オフィスは、業務に集中しやすく、
気持ちを切り替えながら仕事に取り組める空間です。
環境づくりを大切にしています。
東京本社は、東京都新宿区の
東京オペラシティタワー26階に位置し、
都心ならではの利便性と
落ち着いたワークスペースを兼ね備えています。
また、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など、
各拠点はいずれも主要エリアに構えられており、
アクセスの良さも特徴のひとつ。
通勤のしやすさ＝日々の働きやすさに直結する要素
として重視しています。
オフィスは、業務に集中しやすく、
気持ちを切り替えながら仕事に取り組める空間です。
私生活も大切に。仕事も推し活も充実させる
仕事だけでなく、私生活や自己成長の時間も
大切にする働き方を推奨しています。
効率的に業務を進めることを重視しており、
平均残業時間は月7.3時間と、
無理のない勤務環境が整っています。
限られた時間の中で成果を出すことを意識することで、
仕事終わりや休日の時間を
しっかり確保できることも大きな特徴です。
プライベートの時間を充実させたり、
趣味や推し活に打ち込んだり、
スキルアップのための学びに使ったりと、
それぞれが自分らしい時間の使い方をしています。
大切にする働き方を推奨しています。
効率的に業務を進めることを重視しており、
平均残業時間は月7.3時間と、
無理のない勤務環境が整っています。
限られた時間の中で成果を出すことを意識することで、
仕事終わりや休日の時間を
しっかり確保できることも大きな特徴です。
プライベートの時間を充実させたり、
趣味や推し活に打ち込んだり、
スキルアップのための学びに使ったりと、
それぞれが自分らしい時間の使い方をしています。
デジタル活用で仕事の質を高める
業務の質とスピードを高めるため、
デジタル分野への投資を積極的に実施。
最新のAIツールを取り入れ、
定型業務の効率化を進めることで、
社員が本来注力すべき仕事に集中できる
環境づくりを進めています。
AIの活用は、単なる業務削減を目的としたものではありません。
時間や手間のかかる作業を効率化することで、
企画立案や顧客対応、クリエイティブな発想が求められる業務に
より多くの時間を割くことが可能に。
また、AIや最新テクノロジーを学べる研修制度も用意しており、
社員一人ひとりがデジタルツールを使いこなしながら
スキルアップすることができます。
テクノロジーを味方につけ、
働き方そのものをアップデートしていくこと。
それがフェローズの考える、
「これからの仕事のかたち」なのです。
デジタル分野への投資を積極的に実施。
最新のAIツールを取り入れ、
定型業務の効率化を進めることで、
社員が本来注力すべき仕事に集中できる
環境づくりを進めています。
AIの活用は、単なる業務削減を目的としたものではありません。
時間や手間のかかる作業を効率化することで、
企画立案や顧客対応、クリエイティブな発想が求められる業務に
より多くの時間を割くことが可能に。
また、AIや最新テクノロジーを学べる研修制度も用意しており、
社員一人ひとりがデジタルツールを使いこなしながら
スキルアップすることができます。
テクノロジーを味方につけ、
働き方そのものをアップデートしていくこと。
それがフェローズの考える、
「これからの仕事のかたち」なのです。
「なりたい自分」を支える企業制度
フェローズの企業制度は、
社員一人ひとりの「なりたい自分」を
実現するための土台として設計されています。
キャリア形成を支える制度と、
私生活も大切にできる環境の両立を重視し、
成長と安心のどちらも手に入れられる仕組みを整えています。
挑戦し続けたい人も、長く安定して働きたい人も。
それぞれのライフステージに寄り添い、全力で支援します。
社員一人ひとりの「なりたい自分」を
実現するための土台として設計されています。
キャリア形成を支える制度と、
私生活も大切にできる環境の両立を重視し、
成長と安心のどちらも手に入れられる仕組みを整えています。
挑戦し続けたい人も、長く安定して働きたい人も。
それぞれのライフステージに寄り添い、全力で支援します。
成長を加速させる研修
入社後の基礎研修からスタートし、
年間を通じたキャリアアップ研修を用意しています。
ビジネスマナーやコミュニケーションスキルに加え、
AIや最新テクノロジーを学べる
無料のオンライン講座も整備されており、
時代の変化に対応できる学びの機会が豊富です。
社員が主体的にスキルを磨き、
成長を実感しながらキャリアを築いていける―――
そんな体制を整えています。
年間を通じたキャリアアップ研修を用意しています。
ビジネスマナーやコミュニケーションスキルに加え、
AIや最新テクノロジーを学べる
無料のオンライン講座も整備されており、
時代の変化に対応できる学びの機会が豊富です。
社員が主体的にスキルを磨き、
成長を実感しながらキャリアを築いていける―――
そんな体制を整えています。
透明性の高い評価制度
半年に一度、「チャレンジ面談」を実施。
この面談は、上司と目標を共有し、
現在の取り組みや今後の課題を明確にすることで、
次のステップへとつなげていくためのものです。
評価のプロセスを可視化し、
納得感のあるステップアップを支援することで、
社員が前向きに成長を目指せる仕組みとなっています。
この面談は、上司と目標を共有し、
現在の取り組みや今後の課題を明確にすることで、
次のステップへとつなげていくためのものです。
評価のプロセスを可視化し、
納得感のあるステップアップを支援することで、
社員が前向きに成長を目指せる仕組みとなっています。
ライフイベントへの手厚いサポート
産休・育休取得率は100％。
ライフイベントを迎えても、
復職後にキャリアを継続できる体制が整っています。
性別を問わず、ライフステージの変化に寄り添いながら
働ける環境づくりを大切にしており、
長期的な視点で活躍し続けられる制度が支えとなっています。
ライフイベントを迎えても、
復職後にキャリアを継続できる体制が整っています。
性別を問わず、ライフステージの変化に寄り添いながら
働ける環境づくりを大切にしており、
長期的な視点で活躍し続けられる制度が支えとなっています。
リフレッシュを推奨
有給休暇を取得しやすく、
多くの社員が計画的に活用しています。
中には、有給休暇を利用して
アメリカ横断旅行を楽しんだり、
趣味に時間を使ったりと、
長期休暇で心身をリフレッシュする社員もいます。
仕事と休息のバランスを大切にすることが、
結果的に良いパフォーマンスにつながると考えています。
多くの社員が計画的に活用しています。
中には、有給休暇を利用して
アメリカ横断旅行を楽しんだり、
趣味に時間を使ったりと、
長期休暇で心身をリフレッシュする社員もいます。
仕事と休息のバランスを大切にすることが、
結果的に良いパフォーマンスにつながると考えています。
自ら考え、動く。「考動人」が集まるフェローズの企業文化
自ら考え、動き、成長を楽しむ――
それがフェローズの企業文化です。
求めているのは、指示を待つのではなく、
自分の意見を持ち、周囲に伝え、
行動へと移せる人材。
「考えて動く人＝考動人」です。
フェローズでは、成長意欲の高い社員に対して、
年次や年齢に関係なく裁量ある仕事を任せる風土があります。
また、入社後の新入社員研修や
年間を通じたキャリアアップ研修、
AIや最新テクノロジーを学べるオンライン研修など、
社員が主体的に学び続けられる仕組みも整備。
変化の激しい時代においても、自分で考え、選択し、
行動できる力を育てることを重視しています。
誰かにやらされる仕事ではなく、
「自分で選び、挑戦する仕事」を通じて
成長を実感できること。
一人ひとりの挑戦や行動が尊重される環境の中で、
フェローズの文化は形づくられています。
それがフェローズの企業文化です。
求めているのは、指示を待つのではなく、
自分の意見を持ち、周囲に伝え、
行動へと移せる人材。
「考えて動く人＝考動人」です。
フェローズでは、成長意欲の高い社員に対して、
年次や年齢に関係なく裁量ある仕事を任せる風土があります。
また、入社後の新入社員研修や
年間を通じたキャリアアップ研修、
AIや最新テクノロジーを学べるオンライン研修など、
社員が主体的に学び続けられる仕組みも整備。
変化の激しい時代においても、自分で考え、選択し、
行動できる力を育てることを重視しています。
誰かにやらされる仕事ではなく、
「自分で選び、挑戦する仕事」を通じて
成長を実感できること。
一人ひとりの挑戦や行動が尊重される環境の中で、
フェローズの文化は形づくられています。
年齢に縛られない。若手が活躍の中心に立つフェローズ
自ら考え、動き、成長を楽しむ――
それがフェローズの企業文化です。
求めているのは、指示を待つのではなく、
自分の意見を持ち、周囲に伝え、
行動へと移せる人材。
「考えて動く人＝考動人」です。
フェローズでは、成長意欲の高い社員に対して、
年次や年齢に関係なく裁量ある仕事を任せる風土があります。
また、入社後の新入社員研修や
年間を通じたキャリアアップ研修、
AIや最新テクノロジーを学べるオンライン研修など、
社員が主体的に学び続けられる仕組みも整備。
変化の激しい時代においても、自分で考え、選択し、
行動できる力を育てることを重視しています。
誰かにやらされる仕事ではなく、
「自分で選び、挑戦する仕事」を通じて
成長を実感できること。
一人ひとりの挑戦や行動が尊重される環境の中で、
フェローズの文化は形づくられています。
それがフェローズの企業文化です。
求めているのは、指示を待つのではなく、
自分の意見を持ち、周囲に伝え、
行動へと移せる人材。
「考えて動く人＝考動人」です。
フェローズでは、成長意欲の高い社員に対して、
年次や年齢に関係なく裁量ある仕事を任せる風土があります。
また、入社後の新入社員研修や
年間を通じたキャリアアップ研修、
AIや最新テクノロジーを学べるオンライン研修など、
社員が主体的に学び続けられる仕組みも整備。
変化の激しい時代においても、自分で考え、選択し、
行動できる力を育てることを重視しています。
誰かにやらされる仕事ではなく、
「自分で選び、挑戦する仕事」を通じて
成長を実感できること。
一人ひとりの挑戦や行動が尊重される環境の中で、
フェローズの文化は形づくられています。
支え合いながら成果を生む「TEAM FELLOWS」という考え方
自ら考え、動き、成長を楽しむ――
それがフェローズの企業文化です。
求めているのは、指示を待つのではなく、
自分の意見を持ち、周囲に伝え、
行動へと移せる人材。
「考えて動く人＝考動人」です。
フェローズでは、成長意欲の高い社員に対して、
年次や年齢に関係なく裁量ある仕事を任せる風土があります。
また、入社後の新入社員研修や
年間を通じたキャリアアップ研修、
AIや最新テクノロジーを学べるオンライン研修など、
社員が主体的に学び続けられる仕組みも整備。
変化の激しい時代においても、自分で考え、選択し、
行動できる力を育てることを重視しています。
誰かにやらされる仕事ではなく、
「自分で選び、挑戦する仕事」を通じて
成長を実感できること。
一人ひとりの挑戦や行動が尊重される環境の中で、
フェローズの文化は形づくられています。
それがフェローズの企業文化です。
求めているのは、指示を待つのではなく、
自分の意見を持ち、周囲に伝え、
行動へと移せる人材。
「考えて動く人＝考動人」です。
フェローズでは、成長意欲の高い社員に対して、
年次や年齢に関係なく裁量ある仕事を任せる風土があります。
また、入社後の新入社員研修や
年間を通じたキャリアアップ研修、
AIや最新テクノロジーを学べるオンライン研修など、
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変化の激しい時代においても、自分で考え、選択し、
行動できる力を育てることを重視しています。
誰かにやらされる仕事ではなく、
「自分で選び、挑戦する仕事」を通じて
成長を実感できること。
一人ひとりの挑戦や行動が尊重される環境の中で、
フェローズの文化は形づくられています。
