制度・環境・文化Culture

自ら考え、動く。「考動人」が集まるフェローズの企業文化

自ら考え、動き、成長を楽しむ――
それがフェローズの企業文化です。
求めているのは、指示を待つのではなく、
自分の意見を持ち、周囲に伝え、
行動へと移せる人材。
「考えて動く人＝考動人」です。

フェローズでは、成長意欲の高い社員に対して、
年次や年齢に関係なく裁量ある仕事を任せる風土があります。
また、入社後の新入社員研修や
年間を通じたキャリアアップ研修、
AIや最新テクノロジーを学べるオンライン研修など、
社員が主体的に学び続けられる仕組みも整備。
変化の激しい時代においても、自分で考え、選択し、
行動できる力を育てることを重視しています。

誰かにやらされる仕事ではなく、
「自分で選び、挑戦する仕事」を通じて
成長を実感できること。
一人ひとりの挑戦や行動が尊重される環境の中で、
フェローズの文化は形づくられています。

年齢に縛られない。若手が活躍の中心に立つフェローズ

年齢や社歴にとらわれず、
若手社員が活躍の中心を担っています。
実際に、20代で管理職としてチームを率いる社員や、
新卒入社から2年目でリーダーに抜擢されるケースも
決して珍しくありません。

こうした抜擢の背景にあるのは、
「意欲」と「成果」を正当に評価する考え方です。
年齢を重ねることよりも、自ら挑戦し、
責任を持って仕事に向き合う姿勢が評価され、
大きな裁量が与えられます。
成長意欲の高い社員には、
スピード感をもって新しい役割や
仕事を任せる文化が根づいています。

若いうちから実践の場に立ち、
経験を積みながら成長できることは、
フェローズで働く大きな魅力のひとつです。
一人ひとりが主体的に行動し、
その積み重ねがチームや会社の成長につながっていく。

若手が主役となり、
自身の可能性を広げていける環境が
ここにはあります。

支え合いながら成果を生む「TEAM FELLOWS」という考え方

「TEAM FELLOWS」という言葉に象徴される
チームワークを大切にする文化があります。
一人で仕事を抱え込むのではなく、
仲間と協力しながら目標達成を目指す姿勢が、
日々の業務の中で重視される風土です。

個人の成果だけでなく、
“チームとしてどのように価値を生み出せたか”
を大切にしており、メンバー同士が意見を共有し、
支え合いながら仕事を進めることで、
より良い成果につなげていく考え方が根づいています。

また、社内イベントや部活動（サークル活動）など
社員同士の交流を通じて
関係性を深める取り組みも行われており、
立場や役職に関係なく、
コミュニケーションを取りやすい環境づくりが
意識されています。

仲間とともに挑戦し、成長していくこと。
その積み重ねが「TEAM FELLOWS」としての
一体感を生み出しているのです。

社内環境　～働きやすさが成果につながる～

「最高のパフォーマンスは、最高の環境から生まれる」
という考え方を重視しており、
社員一人ひとりが健康で、
私生活も充実させながら働ける―――
そんな環境づくりに取り組んでいます。

例えば、平均残業時間は月7.3時間と、
効率的な働き方を推奨し、
仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境です。
また、産休・育休の取得率は100％で、
ライフステージの変化があっても
キャリアを継続しやすい体制が整えられています。

フェローズは、働きやすさと成果は
切り離せないものだと考えています。
心身ともに健やかな状態で仕事に向き合えることが、
結果として高いパフォーマンスにつながる。

そんな考えのもと、社員が安心して力を発揮できる
社内環境づくりを続けています。

気持ちよく働ける、洗練されたオフィス環境

日々の仕事に前向きに向き合える
環境づくりを大切にしています。
東京本社は、東京都新宿区の
東京オペラシティタワー26階に位置し、
都心ならではの利便性と
落ち着いたワークスペースを兼ね備えています。

また、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡など、
各拠点はいずれも主要エリアに構えられており、
アクセスの良さも特徴のひとつ。
通勤のしやすさ＝日々の働きやすさに直結する要素
として重視しています。

オフィスは、業務に集中しやすく、
気持ちを切り替えながら仕事に取り組める空間です。

私生活も大切に。仕事も推し活も充実させる

仕事だけでなく、私生活や自己成長の時間も
大切にする働き方を推奨しています。
効率的に業務を進めることを重視しており、
平均残業時間は月7.3時間と、
無理のない勤務環境が整っています。

限られた時間の中で成果を出すことを意識することで、
仕事終わりや休日の時間を
しっかり確保できることも大きな特徴です。
プライベートの時間を充実させたり、
趣味や推し活に打ち込んだり、
スキルアップのための学びに使ったりと、
それぞれが自分らしい時間の使い方をしています。

デジタル活用で仕事の質を高める

業務の質とスピードを高めるため、
デジタル分野への投資を積極的に実施。
最新のAIツールを取り入れ、
定型業務の効率化を進めることで、
社員が本来注力すべき仕事に集中できる
環境づくりを進めています。

AIの活用は、単なる業務削減を目的としたものではありません。
時間や手間のかかる作業を効率化することで、
企画立案や顧客対応、クリエイティブな発想が求められる業務に
より多くの時間を割くことが可能に。

また、AIや最新テクノロジーを学べる研修制度も用意しており、
社員一人ひとりがデジタルツールを使いこなしながら
スキルアップすることができます。
テクノロジーを味方につけ、
働き方そのものをアップデートしていくこと。
それがフェローズの考える、
「これからの仕事のかたち」なのです。

「なりたい自分」を支える企業制度

フェローズの企業制度は、
社員一人ひとりの「なりたい自分」を
実現するための土台として設計されています。

キャリア形成を支える制度と、
私生活も大切にできる環境の両立を重視し、
成長と安心のどちらも手に入れられる仕組みを整えています。

挑戦し続けたい人も、長く安定して働きたい人も。
それぞれのライフステージに寄り添い、全力で支援します。

成長を加速させる研修

入社後の基礎研修からスタートし、
年間を通じたキャリアアップ研修を用意しています。
ビジネスマナーやコミュニケーションスキルに加え、
AIや最新テクノロジーを学べる
無料のオンライン講座も整備されており、
時代の変化に対応できる学びの機会が豊富です。

社員が主体的にスキルを磨き、
成長を実感しながらキャリアを築いていける―――
そんな体制を整えています。